生育后女人还能被老板重用吗?

很多女性在自己怀孕了5-6月，看着自己一天天隆起的肚子，都是心里急切盼望宝宝的出世，虽然所在的公司各项福利都没得说，但是或多或少地担心自己将来生完孩子，重返工作岗位的机会能是多少?

由于身孕的原因，你在休假期间，你的职位就该有人顶替了;然后顶替你职位的人在你休假时，做事很认真，惹得同事跟你的上级都很喜欢她，那么你就该感到不安了;因为这是对于你的一份威胁，就算如此你也没办法。

根据已有的调查数据显示，有1/3女性在休完产假生完孩子后，会感到自己不再被看重，是有将近一半的女性相信同事会认为生育后的自己对工作的负责程度会降低。因为这样子，许多公司会去做出这样的决定：不会去聘用怀孕或是快怀孕的妇女，也就意味着女性一旦出现怀孕状况，她们就将失去现有的工作。

但在生完孩子后，很多女性又会因为自己需要更多的经济，还有自身的尊严需求，要求能重返工作岗位，就算没有辞职掉工作，还是有不少人会出现“不适症”，在自己会换工作岗位或是轮岗的需求的情况。有人把生育比喻成是“暂时性的退休”，如果因为你怀孕了，公司打你个措手不及，请千万要调整好心态。

就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往会把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思很多事情对自己的评估，这些评估和思考会带来一定的创伤，但是同时能使自己重新拾起或进一步明确自己的工作目标。再沿着梯子一直爬到最高点;重新选择自己想要的工作;或者通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。