甘井子区作风建设＂三招并举＂

本报讯（王文亮 记者许晓楠）甘井子区着眼推进干部作风转变，坚持出真招、用实招、下狠招，进一步优化营商环境建设，为地区振兴发展注入强劲动力。

区委、区政府先后出台了三个推进作风建设的制度文件，把纪律和规矩挺在前面，使全区党员干部言有所依，行有所据。列出33类问责情形、7种处罚方式，实现追责全覆盖、无死角，明确考核对象、考核内容和考核方法，做到群众有所呼，干部有所应，不断提升群众满意度。

在全区党员干部中推行“互联网+党(政)务”工作模式，建立微信工作群300余个，形成上下贯通、左右互联、全域覆盖、深度融合的“微信工作网”，确保全区重要信息、重要指令能够在3分钟之内上传下达。在处级领导干部中开展了“抓党建、促发展、惠民生、保稳定”载体活动，每名干部联系1个社区（村）、1户非公企业、10名党员群众。

聘请了30名驻大连商会会长为营商环境监督员，定期反馈商会会员企业、投资客商对甘井子区营商环境建设的意见建议及存在的问题、不足。同时，设立行风监督举报信箱、“12380”综合举报平台，广泛收集群众对违反作风问题的线索。成立3个联合督查组，不定期对全区重点工作、行政服务大厅、窗口单位进行明察暗访。对作风不实、损害企业群众合法权益、造成不良影响的干部，发现一个查处一个，绝不姑息迁就。在处罚过程中，除给予当事人党纪政纪处分外，还追究所在单位主要领导和直接负责的主管人员责任，做到问责一个，警醒一片。