整改限时完成 通报不留情面

“……你们纪检组办公场所凌乱，人员去向牌记录不规范。请说明情况，限期整改。”

近日，广东省佛山市顺德区纪委向全区纪检监察干部发出第4期《关于全区纪检监察干部纪律作风情况的检查通报》，点名道姓对纪律松弛、作风不实的派驻（出）机构和纪检监察干部进行通报，让自己人“红脸出汗”。

正人先正己。今年以来，顺德区纪委提出“整作风、严管教、强素质、优队伍”的十二字方针，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，当好政治生态的“护林员”。

作风建设必须立足于“常”，着眼于“细”。“从小事小节抓起，针对会议纪律、公务用车、办公秩序、档案资料管理等日常工作，强化监督检查，把作风建设落实到每一项具体工作中。”该区区委常委、区纪委书记肖秀明强调。

在加强干部监督过程中，该区将检查、查处、追责、通报曝光这四种手段常态运用到自己人身上，对发现的问题点名道姓通报曝光。目前，已发出通报四期，共指出问题28个，涉及委局机关内设机构和派驻（出）机构30多个。

一名被点名通报的派驻纪检组负责人直呼“受不了”，当场表示立即着手制定整改落实措施。

与此同时，顺德区纪委注重开展经常性谈心活动，对干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理、早纠正，让“红脸出汗”成为常态。

通报不是目的，督促整改、练好内功才是关键。“通报中说纪检组对驻在部门重大事项的决策监督不够主动，我们确实存在这方面的问题，于是我们立即部署了‘三重一大’监督平台的建设。”派驻顺德区某局纪检组长介绍。

通报发出后，区纪委领导及时约谈相关纪检组负责人，明确整改责任，督促落实整改措施，推动工作提升。截至6月底，通报中提到的问题基本完成整改。

针对执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不到位的问题，区纪委加强培训，严格工作规程，全面落实请示报告制度和涉案款物管理等工作细则。

今年上半年，顺德区纪委共立案125件，处理147人,分别同比增长73%、83%，通过锻造纪检监察干部过硬的纪律作风，提升了监督执纪问责的实效。（段戈辉 刘三琴）