职场女性的修炼宝典 情商顶级就是千人千面

在我们成长的过程中有几种共同的人际交往模式，其中最为典型也最为普遍的则是根据自身的喜好和主观判断进行选择和交往。而这种心理和态度不仅表现在我们青春年少时，同样也在很多人成年甚至老年之后的生活和习惯中保留和延续下来。

而即使有所改变，也就是说一些人在个人成长或者职场发展中改变了这种根据自身喜好决定人际交往的模式，这其中又普遍包含着一种对不同的个体的个性的阉割。这是指很多人或者为了维持良好的个人形象或者为了事业的顺利发展总是一副对他人的所有言语和行为抱有一种假装和勉强的附和认同的态度，而在这种持续的状态的伪装和影响下失去了作为一个独立的个体所应该具备最为基本的思考和批判的能力。

那么到底应该选择哪种方式?尤其对于那些身在职场的女性来说，可能每天都需要和自身不喜欢或者和自身价值取向大相径庭的各色人等进行不可避免的交往，这似乎是一个难题。因为即使我们能够暂时假装掩饰对对方不赞成甚至是厌恶，都可能在不经意间流露出来，从而造成更为恶劣的影响。

关于这一点，我觉得根本的原因在于很多人往往出于人际本身看问题，而一些人则以事件本身为出发点看问题。这并不意味着我们只能在依据自己的喜好或者假装掩饰对他人的真实态度之间做出选择，前者充分展示了我们的个性和选择，而后者则阉割了我们的个性和可能的选择。

为了从这种对立的二元论中跳出来，我们应该换一种更为客观同时也能保留自身主观性的方式看待和解决问题。更为客观是指每个人身上都有着不同的潜在的因子会随着环境的改变而表现出来，而这种特定的环境下的行为和语言并不能完全决定一个人内在的复杂本质。比如俄国作家那篇有关警察和狗的著名的短篇小说，当那位警察的态度行为随着狗的不同身份的主人的推测在不断的改变的时候，我们是否就应该断定势力是那位警察的本质?还是仅仅是特殊环境下的一种无可奈何的生存智慧的反应?如果有可以选择的余地，那位警察会做出如此卑躬屈膝的事情吗?

记得曾经读到过这样一句话，如果要判断一个人的品格应该看他们在生存无忧的情况下会做什么，应该首先提供给他们免费的食物和住房，然而看他们在满足了基本的生存需求之后会有着怎样的行为和选择。

很多人排斥小市民身上的吝啬和势力，但是却全然不论他们所面对的生存环境是怎样日复一日的塑造和确定他们的可能性。同样，我们讨厌、反感甚至厌恶一些人的言行，并且以此判定了他们的人格和本质，这不仅犯了以偏概全的错误并且同样忽略了当时环境因素的影响。一粒种子的发芽与否不仅取决于种子自身同样也取决于它所栖息的土壤，而后者往往容易被忽略并且归咎于前者。

当我们真正能够以这样的态度去客观的看待一个人的时候，不仅需要智慧同样需要足够的耐心，这意味着我们应该尽量避免以最少的信息在最短的时间内对他人草率得出定论。而只有这样我们才能有足够的空间容纳他人和我们之间的不同，不让这些不同阻碍彼此的距离和成长而是成为理解和共同成长的前提。而也只有这样，职场女性才既能够保持自身的个性也能容纳他人的不同，并且在两者的平衡中给予自己更大的机会和发展。